El SUOEM aceptó la propuesta salarial del Ejecutivo y avanzó en la recuperación de la carrera administrativa
El acuerdo incluye un aumento acumulativo del 13% hasta agosto, mejoras en refrigerio y presentismo, y la reincorporación del debate por los nombramientos y recategorizaciones.
El Sindicato Unión de Obreros y Empleados Municipales (SUOEM) de Bell Ville aceptó formalmente la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo Municipal. La misma establece un aumento acumulado del 13% hasta el mes de agosto y la apertura de paritarias en caso de variaciones económicas significativas.
La pauta salarial prevé un 5% en abril, 4% en mayo, 2% en junio —que impactan directamente en el aguinaldo— y un 2% adicional en agosto. Además, el acuerdo contempla un incremento del 33% en el refrigerio y del 40% en el ítem de presentismo, mejoras que fueron consideradas claves por el gremio en el marco del actual contexto inflacionario.
Uno de los puntos más destacados del acuerdo es la recuperación de la carrera administrativa. Esto implica la posibilidad de avanzar con nombramientos, recategorizaciones y cambios de cargo dentro del escalafón municipal, cuestiones postergadas durante años. Según el sindicato, ya se acordó el pase a planta permanente de diez trabajadores con alta antigüedad, y se continuará negociando una ampliación de este número.
El secretario general Walter Simonini confirmó que, además de la aceptación de la propuesta, el gremio presentó formalmente un listado completo de trabajadores en condiciones de ser nombrados, y aseguró que el Ejecutivo se comprometió a continuar las conversaciones y el seguimiento durante los próximos meses.
Este acuerdo representa un avance significativo en el marco de la negociación colectiva local, al establecer condiciones salariales claras, garantizar el diálogo continuo y, sobre todo, volver a poner sobre la mesa la dignificación de la carrera municipal.
