ATE Bell Ville rechazó el acuerdo salarial municipal por insuficiente

El gremio denunció un desfasaje del 12% respecto a la inflación de 2025 y advirtió sobre el impacto negativo de las sumas no remunerativas en activos y jubilados.

​La seccional local de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) manifestó su firme disconformidad con el reciente acuerdo paritario sellado entre la Municipalidad de Bell Ville y el SUOEM. Según el gremio, la recomposición salarial obtenida durante el año 2025 fue de aproximadamente un 20%, mientras que la inflación acumulada en el mismo período alcanzó el 31,5%, lo que representa una pérdida del 12% en el salario básico de los agentes municipales.

Se contempla un incremento del 18% para el año 2026, aplicado de forma escalonada. Sin embargo, advirtió que durante los primeros cuatro meses (marzo, mayo, julio y agosto) los aumentos tienen carácter no remunerativo, lo que posterga el impacto real en el sueldo básico hasta finales de año.

​Desde ATE señalaron que la inclusión de sumas fijas no remunerativas perjudica directamente a los trabajadores pasivos. Debido al diferimiento de dos meses que rige para el sector previsional, los jubilados municipales ven resentidos sus ingresos ante la falta de aportes inmediatos al básico. Loyola calificó estas medidas como estrategias de ahorro político por parte del Ejecutivo que afectan la dignidad de las familias trabajadoras.

​En contraste con el acuerdo vigente, el gremio propuso la recuperación del 12% adeudado en un solo pago y la incorporación de una suma fija remunerativa de 400.000 pesos al básico. Según los datos relevados por la entidad, un trabajador contratado percibe actualmente 650.000 pesos y un planta permanente 900.000 pesos, montos que resultan insuficientes frente a una canasta alimentaria provincial que se sitúa en 1.600.000 pesos